Наш девиз:
Как много дел считались невозможными, пока они не были осуществлены.
Плиний старший

+7 495 236 73 38 (многоканальный)

Контактная информация 
Версия для печати

ГК "Юрэнерго": МРСК Центра внедряет профстандарты

5 июля 2016 г.

Одной из важнейших новаций 2016 г. в сфере управления персоналом является вступление в силу с 1 июля 2016 года ст. 195.3 Трудового кодекса, регламентирующей порядок применения профессиональных стандартов.


В рамках подготовки к реализации изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации в январе 2016 года была создана рабочая группа и Комиссия по внедрению профессиональных стандартов в ПАО «МРСК Центра», состоящая из руководителей и работников структурных подразделений, компетенции которых позволяют провести анализ и сформировать проекты управленческих решений в части применимости профессиональных стандартов, направленных на исполнение требований законодательства РФ в сфере трудовых отношений и повышения производительности труда. Комиссией был проведен анализ утвержденных профессиональных стандартов на предмет применимости их к должностям (профессиям) работников Общества, а также проведен анализ законодательства Российской Федерации в части компенсаций, льгот либо ограничений и требований к квалификации.

На основании проведенного анализа Комиссия приняла ряд решений по особенностям внедрения профессиональных стандартов в Обществе.

Мероприятия по внедрению отдельных профессиональных стандартов в Обществе реализуются согласно различным сценариям. На текущий момент реализуется сценарий, который подразумевает внедрение тех профессиональных стандартов, на которые распространяются требования в части статей 57 и 195.3 Трудового кодекса РФ. Такими профессиональными стандартами в Обществе определены: «Бухгалтер», «Специалист в области охраны труда», «Работник по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи», «Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи» и «Сварщик». Для его осуществления в Обществе была проведена работа по приведению в соответствие наименования должностей и оценке уровня квалификации работников критериям указанных профессиональных стандартов.

Напомним, что внедрение профессиональных стандартов определено в поручениях Президента РФ. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.12.2012 N 236−ФЗ, он был дополнен ст. 195.1, в которой появились понятия квалификации работника и профессионального стандарта. Отметим, что с 01.07.2016 с учетом изменений, предусмотренных пп. «а» п. 2 ст. 1 Федерального закона N 122−ФЗ, появилось более четкое определение профессионального стандарта: это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции.

Профессиональные стандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ.

Профессиональные стандарты раскрывают профессиональную деятельность специалистов, находящихся на различных квалификационных уровнях и связанных общей технологической задачей (исследование, производство, проектирование, обслуживание). При этом описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер с использованием более современной конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.

«Профессиональные стандарты являются еще одним эффективным инструментом управления кадровой и социальной политикой компании» — считает председатель Комиссии, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «МРСК Центра» Инна Громова. «Их внедрение положительным образом повлияет на повышение производительности труда, мотивацию работников к получению дополнительного образования и расширению своих компетенций» — добавила она.

Источник: Bigpowernews.ru